Las 50 empresas que mejor tratan a sus empleados LGTB

El portal Chueca.com se hace eco de la publicación de la revista on line sobre diversidad e inclusividad LGTB en el entorno empresarial, Diversitylnc. En ella se analiza el desarrollo equitativo del talento y desempeño, el compromiso de los CEO, la diversidad de proveedores, las relaciones con ONGD’s proderechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, o la promoción pública de políticas inclusivas.

Disney aparece entre las 50 empresas más respetuosas con los y las empleadas LGTB.

Este estudio concluye con la elaboración de la lista de las cincuenta empresas que mejor tratan a sus empleados y empleadas LGTB, ocupando el primer puesto la multinacional farmacéutica Novartis y encontrándose entre ellas otras grandes corporaciones como IBM, Dell o Johnson and Johnson.

Sin embargo, llama la atención la presencia de algunas como Walt Disney. La normalidad no es precisamente lo que destaca de la aparición de personajes LGTB en las películas de esta gran productora cinematográfica. Las referencias son vagas y ambiguas. Habitualmente el afeminamiento de los hombres o la masculinización de las mujeres impregna clamorosamente a los y las villanas, e incluso, en el trato de personajes mitológicos e históricos directamente se obvian tendencias sexuales diferentes a la heterosexual. De ello se habla algo en esta entrada de InOutPost.

¿Es incompatible que determinadas empresas promuevan internamente políticas de igualdad en lo relativo al colectivo LGTB -o incluso, entre hombres y mujeres-, y que estas después no se vean reflejadas en los productos y la imagen que transmiten? ¿Diversitylnc debería tenerlo en cuenta como indicador en próximas actualizaciones de la lista?

Os dejo el artículo publicado en Chueca.com

Las 50 empresas que mejor tratan a sus empleados LGTB
negocios trabajo hombre mujer paridad
30 abr 2014

La revista online sobre Diversidad e Inclusividad LGTB en el entorno empresarial DiversityInc ha publicado en su web las cincuenta empresas que mayor esfuerzo dedican a fomentar el trato equitativo entre sus trabajadores hetero, homo, bi y transexuales.

separador

Hace un par de días os acercábamos el estudio que afirma que la confianza es esencial para la visibilidad de las personas LGTB en el entorno laboral. No obstante, existen otras maneras de conocer si una compañía tiene políticas inclusivas con la Diversidad de su plantilla.

El medio de cultura empresarial inclusiva DIVERSITYINC ha anunciado los resultados de su decimocuarto estudio sobre las 50 Mejores Compañías norteamericanas para la Diversidad, una lista en la que más de un millar de empresas públicas y privadas compiten cada año por adelantar posiciones en la clasificación.

¿Quienes la encabezan?

reunión empresa trabajo

La compañía farmacéutica Novartis ha obtenido el primer puesto en el ránking de DiversityInc por encima de otras como la empresa de telecomunicaciones AT & T, la proveedora de servicios alimentarios Sodexo, la aseguradora Kaiser Permanente, la marca de tarjetas de crédito MasterCard Worldwide, la multinacional de productos para el hogar Procter & Gamble, o la fabricante de productos cosméticos y médicos Johnson and Jonhson -entre otras…-.

Por otro lado, los resultados de este año pone de relieve que el sector tecnológico está haciendo notables adelantos en la aceptación de la Diversidad, aunque no todas sus empresas por igual. Mientras que IBM y Dell consiguieron los puestos 22ª y 23ª de la lista, respectivamente, Microsoft abandonó el top 50 este año, mientras que Apple se negó a participar.

A tenor de los resultados, el fundador y director general de DiversityInc, Luke Visconti, ha señalado:

Las empresas con mejor reputación atraen a los mejores y más cualificados empleados, con los que crean y ofecen los mejores productos y servicios. Se trata de un círculo virtuoso que permite a las empresas en el top 50 de lista de DiversityInc superar sus datos bursátiles nacionales e imponerse frente a la competencia.”

¿Cómo analizan a las empresas?

Los datos empíricos para conformar la clasificación son obtenidos a través de encuestas de 300 preguntas que contesta el personal de las empresas participantes. La inclusión en el estudio es completamente libre para cualquier empresa con más de 1.000 trabajadores.

reunión empresa trabajo

Entre los factores que se estudian destacan el Desarrollo Equitativo del Talento y Desempeño -aspecto que incluye el compromiso con la eduación del personal y la filantropía-, así como el compromiso del/a CEO y la diversidad de proveedores.

DiversityInc también analiza las mejores prácticas que consiguen crear un lugar de trabajo favorable para las personas LGTB. Entre ellas destacan las relaciones con las ONG pro LGBT y la promoción pública de políticas inclusivas, tales como el apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo.

Asímismo también valoran positivamente las actividades filantópicas dirigidas a la comunidad LGTB, el conocimiento voluntario de todos los empleados que pertenecen al colectivo o si la empresa está registrada en alguna Cámara de Comercio de caracter LGTB.

Listado completo de las compañías que mejor apoyan la Diversidad

Las 50 empresas que mejor tratan a sus empleados LGTB

negocios trabajo hombre mujer paridad
30 abr 2014

La revista online sobre Diversidad e Inclusividad LGTB en el entorno empresarial DiversityInc ha publicado en su web las cincuenta empresas que mayor esfuerzo dedican a fomentar el trato equitativo entre sus trabajadores hetero, homo, bi y transexuales.

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Hace un par de días os acercábamos el estudio que afirma que la confianza es esencial para la visibilidad de las personas LGTB en el entorno laboral. No obstante, existen otras maneras de conocer si una compañía tiene políticas inclusivas con la Diversidad de su plantilla.

El medio de cultura empresarial inclusiva DIVERSITYINC ha anunciado los resultados de su decimocuarto estudio sobre las 50 Mejores Compañías norteamericanas para la Diversidad, una lista en la que más de un millar de empresas públicas y privadas compiten cada año por adelantar posiciones en la clasificación.

¿Quienes la encabezan?

reunión empresa trabajo

La compañía farmacéutica Novartis ha obtenido el primer puesto en el ránking de DiversityInc por encima de otras como la empresa de telecomunicaciones AT & T, la proveedora de servicios alimentarios Sodexo, la aseguradora Kaiser Permanente, la marca de tarjetas de crédito MasterCard Worldwide, la multinacional de productos para el hogar Procter & Gamble, o la fabricante de productos cosméticos y médicos Johnson and Jonhson -entre otras…-.

Por otro lado, los resultados de este año pone de relieve que el sector tecnológico está haciendo notables adelantos en la aceptación de la Diversidad, aunque no todas sus empresas por igual. Mientras que IBM y Dell consiguieron los puestos 22ª y 23ª de la lista, respectivamente, Microsoft abandonó el top 50 este año, mientras que Apple se negó a participar.

A tenor de los resultados, el fundador y director general de DiversityInc, Luke Visconti, ha señalado:

Las empresas con mejor reputación atraen a los mejores y más cualificados empleados, con los que crean y ofecen los mejores productos y servicios. Se trata de un círculo virtuoso que permite a las empresas en el top 50 de lista de DiversityInc superar sus datos bursátiles nacionales e imponerse frente a la competencia.”

¿Cómo analizan a las empresas?

Los datos empíricos para conformar la clasificación son obtenidos a través de encuestas de 300 preguntas que contesta el personal de las empresas participantes. La inclusión en el estudio es completamente libre para cualquier empresa con más de 1.000 trabajadores.

reunión empresa trabajo

Entre los factores que se estudian destacan el Desarrollo Equitativo del Talento y Desempeño -aspecto que incluye el compromiso con la eduación del personal y la filantropía-, así como el compromiso del/a CEO y la diversidad de proveedores.

DiversityInc también analiza las mejores prácticas que consiguen crear un lugar de trabajo favorable para las personas LGTB. Entre ellas destacan las relaciones con las ONG pro LGBT y la promoción pública de políticas inclusivas, tales como el apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo.

Asímismo también valoran positivamente las actividades filantópicas dirigidas a la comunidad LGTB, el conocimiento voluntario de todos los empleados que pertenecen al colectivo o si la empresa está registrada en alguna Cámara de Comercio de caracter LGTB.

Listado completo de las compañías que mejor apoyan la Diversidad

Las 50 empresas que mejor tratan a sus empleados LGTB

negocios trabajo hombre mujer paridad
30 abr 2014

La revista online sobre Diversidad e Inclusividad LGTB en el entorno empresarial DiversityInc ha publicado en su web las cincuenta empresas que mayor esfuerzo dedican a fomentar el trato equitativo entre sus trabajadores hetero, homo, bi y transexuales.

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Hace un par de días os acercábamos el estudio que afirma que la confianza es esencial para la visibilidad de las personas LGTB en el entorno laboral. No obstante, existen otras maneras de conocer si una compañía tiene políticas inclusivas con la Diversidad de su plantilla.

El medio de cultura empresarial inclusiva DIVERSITYINC ha anunciado los resultados de su decimocuarto estudio sobre las 50 Mejores Compañías norteamericanas para la Diversidad, una lista en la que más de un millar de empresas públicas y privadas compiten cada año por adelantar posiciones en la clasificación.

¿Quienes la encabezan?

reunión empresa trabajo

La compañía farmacéutica Novartis ha obtenido el primer puesto en el ránking de DiversityInc por encima de otras como la empresa de telecomunicaciones AT & T, la proveedora de servicios alimentarios Sodexo, la aseguradora Kaiser Permanente, la marca de tarjetas de crédito MasterCard Worldwide, la multinacional de productos para el hogar Procter & Gamble, o la fabricante de productos cosméticos y médicos Johnson and Jonhson -entre otras…-.

Por otro lado, los resultados de este año pone de relieve que el sector tecnológico está haciendo notables adelantos en la aceptación de la Diversidad, aunque no todas sus empresas por igual. Mientras que IBM y Dell consiguieron los puestos 22ª y 23ª de la lista, respectivamente, Microsoft abandonó el top 50 este año, mientras que Apple se negó a participar.

A tenor de los resultados, el fundador y director general de DiversityInc, Luke Visconti, ha señalado:

Las empresas con mejor reputación atraen a los mejores y más cualificados empleados, con los que crean y ofecen los mejores productos y servicios. Se trata de un círculo virtuoso que permite a las empresas en el top 50 de lista de DiversityInc superar sus datos bursátiles nacionales e imponerse frente a la competencia.”

¿Cómo analizan a las empresas?

Los datos empíricos para conformar la clasificación son obtenidos a través de encuestas de 300 preguntas que contesta el personal de las empresas participantes. La inclusión en el estudio es completamente libre para cualquier empresa con más de 1.000 trabajadores.

reunión empresa trabajo

Entre los factores que se estudian destacan el Desarrollo Equitativo del Talento y Desempeño -aspecto que incluye el compromiso con la eduación del personal y la filantropía-, así como el compromiso del/a CEO y la diversidad de proveedores.

DiversityInc también analiza las mejores prácticas que consiguen crear un lugar de trabajo favorable para las personas LGTB. Entre ellas destacan las relaciones con las ONG pro LGBT y la promoción pública de políticas inclusivas, tales como el apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo.

Asímismo también valoran positivamente las actividades filantópicas dirigidas a la comunidad LGTB, el conocimiento voluntario de todos los empleados que pertenecen al colectivo o si la empresa está registrada en alguna Cámara de Comercio de caracter LGTB.

Listado completo de las compañías que mejor apoyan la Diversidad

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