La RSC: Una herramienta para la inclusión social de las personas con discapacidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha concluido que las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa de la Unión Europea deben otorgar mayor relevancia a los aspectos de inclusión de las personas con discapacidad, algo que hasta el momento se ha abordado de una manera lenta y parcial en las empresas de la UE.

inclusión social de personas discapacitadas

En el trámite de consulta pública abierto por la Comisión Europea en relación con la Estrategia sobre RSE 2011-2014, el CERMI, capitaneado por la Fundación ONCE, ha defendido esta posición que se fraguó a través de la Red Europea de RSE/Discapacidad, sobre la necesidad de “reforzar la discapacidad como un elemento capital en la divulgación de información no financiera, en el contexto de la aplicación de la nueva directiva sobre la materia”.

De esta manera, los y las representantes de Personas con Discapacidad, plantean promover en el ámbito europeo y estatal prácticas que incentiven la contratación responsable a través de proveedores que contribuyan a la integración socio-laboral de las personas discapacitadas y  así, que la Unión Europea haga efectiva en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa los mandatos de la ONU, derivados de la Convención sobre sus Derechos que las Instituciones comunitarias han incorporado como texto internacional legalmente vinculante.

Asimismo, se pide que se incorpore el diseño para todas las personas y la accesibilidad a bienes, servicios y entornos como un área de máxima relevancia en los ámbitos del consumo y los mercados, tanto desde el punto de vista de la inclusión social como en relación con las nuevas oportunidades de negocio, especialmente en un contexto de la sociedad europea que envejece.

campaña para respetar a personas discapacitadas

En el estudio que publicó el CERMI en octubre del año 2009, titulado “LA RSE: Una herramenta para la inclusión social de las personas con discapacidad”, el 86% de las empresas españolas pertenecientes a los foros Inserta y CEPES declaraban que habían realizado acciones a favor de los y las discapacitadas, especialmente en el ámbito de la formación y del empleo. Además, el 94% de ellas había ejecutado  acciones de difusión para darlas a conocer.

 

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