La RSC: Una herramienta para la inclusión social de las personas con discapacidad

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha concluido que las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa de la Unión Europea deben otorgar mayor relevancia a los aspectos de inclusión de las personas con discapacidad, algo que hasta el momento se ha abordado de una manera lenta y parcial en las empresas de la UE.

inclusión social de personas discapacitadas

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El Parlamento europeo apoya las cuotas en los Consejos de Administración

La Comisión de Asuntos Jurídicos y de la Mujer e Igualdad de la Eurocámara quiere garantizar que para el año 2020 el 40% de los Consejos de Administración de las empresas privadas estén formados por mujeres. Para este órgano del Parlamento de la Unión Europea la vía voluntaria se ha constatado insuficiente a la hora de conseguir el objetivo marcado a nivel comunitario del avance de la presencia femenina en todos los ámbitos de decisión, principalmente el público y ahora, por primera vez, la actividad empresarial privada.

Esta instancia, que no será definitiva hasta su votación por el Pleno de la cámara y la asuma la Comisión Europea, tal vez es una de las medidas más polémicas en materia de Igualdad junto a las cuotas que rigen ya las listas electorales de algunos países como España, Alemania, Noruega, Francia o Italia. Si para la aprobación de esta medida el debate se centraba en si el avance de la representatividad femenina podía estar por encima de la meritocracia, la preparación o sencillamente la elección del y la ciudadana, finalmente en buena parte de los países de la Unión ha habido un consenso bastante amplio sobre la necesidad de incorporar a la mujer a la esfera política rompiendo con la inercia que supone que las decisiones finales se tomen mayoritariamente por hombres.

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