La Comisión de Asuntos Jurídicos y de la Mujer e Igualdad de la Eurocámara quiere garantizar que para el año 2020 el 40% de los Consejos de Administración de las empresas privadas estén formados por mujeres. Para este órgano del Parlamento de la Unión Europea la vía voluntaria se ha constatado insuficiente a la hora de conseguir el objetivo marcado a nivel comunitario del avance de la presencia femenina en todos los ámbitos de decisión, principalmente el público y ahora, por primera vez, la actividad empresarial privada.

Esta instancia, que no será definitiva hasta su votación por el Pleno de la cámara y la asuma la Comisión Europea, tal vez es una de las medidas más polémicas en materia de Igualdad junto a las cuotas que rigen ya las listas electorales de algunos países como España, Alemania, Noruega, Francia o Italia. Si para la aprobación de esta medida el debate se centraba en si el avance de la representatividad femenina podía estar por encima de la meritocracia, la preparación o sencillamente la elección del y la ciudadana, finalmente en buena parte de los países de la Unión ha habido un consenso bastante amplio sobre la necesidad de incorporar a la mujer a la esfera política rompiendo con la inercia que supone que las decisiones finales se tomen mayoritariamente por hombres.

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