Las 50 empresas que mejor tratan a sus empleados LGTB

El portal Chueca.com se hace eco de la publicación de la revista on line sobre diversidad e inclusividad LGTB en el entorno empresarial, Diversitylnc. En ella se analiza el desarrollo equitativo del talento y desempeño, el compromiso de los CEO, la diversidad de proveedores, las relaciones con ONGD’s proderechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, o la promoción pública de políticas inclusivas.

Disney aparece entre las 50 empresas más respetuosas con los y las empleadas LGTB.

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Diversitat finaliza el PREVENTRANS con la formación de nueve mujeres transexuales trabajadoras del sexo

La Asociación LGTBI de Alicante ha desarrollado el programa de prevención de VIH y ITS y orientación y formación en habilidades básicas para el empleo en mujeres transexuales trabajadoras del sexo, financiado por el Ministerio de Sanidad e impulsado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexualesy Imageny Bisexuales –FELGTB– 
DIVERSITAT, con la colaboración del Centro de Prevención de Sida, el sindicato Comisiones Obreras y la Fundación Salud y Comunidad ha desarrollado el programa PREVENTRANS en la provincia. Este proyecto se ha llevado a término en diferentes fases: La primera, el diseño de un mapa de zonas de la ciudad en donde localizar las mujeres transexuales trabajadoras del sexo, con tal de poder promover la atención a este colectivo. La segunda, el reparto de material preventivo en aquellos lugares en los que ejercen la prostitución. Por último, la impartición a estas mujeres de dos talleres sobre salud sexual y orientación básica para el empleo.  Sigue leyendo

El Parlamento europeo apoya las cuotas en los Consejos de Administración

La Comisión de Asuntos Jurídicos y de la Mujer e Igualdad de la Eurocámara quiere garantizar que para el año 2020 el 40% de los Consejos de Administración de las empresas privadas estén formados por mujeres. Para este órgano del Parlamento de la Unión Europea la vía voluntaria se ha constatado insuficiente a la hora de conseguir el objetivo marcado a nivel comunitario del avance de la presencia femenina en todos los ámbitos de decisión, principalmente el público y ahora, por primera vez, la actividad empresarial privada.

Esta instancia, que no será definitiva hasta su votación por el Pleno de la cámara y la asuma la Comisión Europea, tal vez es una de las medidas más polémicas en materia de Igualdad junto a las cuotas que rigen ya las listas electorales de algunos países como España, Alemania, Noruega, Francia o Italia. Si para la aprobación de esta medida el debate se centraba en si el avance de la representatividad femenina podía estar por encima de la meritocracia, la preparación o sencillamente la elección del y la ciudadana, finalmente en buena parte de los países de la Unión ha habido un consenso bastante amplio sobre la necesidad de incorporar a la mujer a la esfera política rompiendo con la inercia que supone que las decisiones finales se tomen mayoritariamente por hombres.

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