Las empresas frente al desafío de la pobreza: Estrategias exitosas

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ha informado de laIniciativa Crecimiento de Mercados Inclusivos en un informe de análisis sobre este proyecto, surgido en el año 2006 y que pretende afianzar el compromiso de las Naciones Unidas para la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio con la participación fundamental del Sector Privado, que constituye recurso inversor e innovador fundamental, todavía sin explotar.PNUD

A través de la alianza entre el Sector Privado, las Administraciones Públicas y las Organizaciones Sociales se pretende reducir la pobreza bajo condiciones eficientes de mercado, contribuyendo al desarrollo humano, especialmente de los países en vías de desarrollo. El poder de la economía para generar empleos decentes, cita el informe, depende en gran medida de la vitalidad del Sector Privado.

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Las empresas no evalúan sus políticas de RSC

La consultora internacional KPMG ha presentado su último informe de investigación sobre la comunicación de las cien empresas más grandes del mundo y sus fundaciones Responsabilidad Social Corporativaasociadas, respecto a la inversión social que realizan. Y es que, en la actualidad, las grandes corporaciones transnacionales invierten miles de millones de euros al año en programas sociales que abarcan desde la lucha contra la pobreza, al cambio climático o los Derechos Humanos.

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Las 50 empresas que mejor tratan a sus empleados LGTB

El portal Chueca.com se hace eco de la publicación de la revista on line sobre diversidad e inclusividad LGTB en el entorno empresarial, Diversitylnc. En ella se analiza el desarrollo equitativo del talento y desempeño, el compromiso de los CEO, la diversidad de proveedores, las relaciones con ONGD’s proderechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, o la promoción pública de políticas inclusivas.

Disney aparece entre las 50 empresas más respetuosas con los y las empleadas LGTB.

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